Maslow: Su teoría afirma que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía en forma de pirámide, se enfoca en las necesidades fisiológicas que le permiten al ser humano estar en un buen estado tanto de salud como emocionalmente, si se encuentra es este estado puede sentir seguridad él y su familia al tener esa seguridad buscara sentirse aceptado, apreciado por los demás.
Herzberg: Basa su teoría en dos factores fundamentales higiénicos y de motivación. Los higiénicos son los que hacen relación a todo lo que rodea al ser humano como lo son las condiciones físicas, el medio ambiente en su trabajo como el salario, las prestaciones y los beneficios. El otro factor es el de motivación o satisfacción son aquellos que encierran sentimientos de realización y crecimiento como persona.
Teoría Y: Supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso que tenga cada individuo con la labor que desempeña, se compensa con un incentivo que hace que tengan responsabilidades.
Referencias Bibliográficas
Chiavato, I. (2001). Administración, proceso, teoría y practica. Tercera ed. Brasil. Mc Graw Hill.
Teoría humanista. (s.f.). Disponible en http://conductus.weebly.com/teoriacutea-humanista.html
Tu portafolio virtual. (agosto 15 de 2011). Disponible en http://tuportafoliovirtual-adm.blogspot.com.co/2011_08_01_archive.html
Solis, Alejandra. (23 de octubre de 2012). Presentación teoria x y y. Disponible en http://es.slideshare.net/alejandrasolis2012/presentacin-teoria-x-y-y
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